Leiderschap speelt een essentiële rol bij het creëren van concurrentievoordeel en welzijn onder werknemers.

Eén manier waarop formele leiders kunnen omgaan met de verscheidenheid aan verantwoordelijkheden die bij hun rol horen, is door hun verantwoordelijkheden te delen met teamleden (d.w.z. gedeeld leiderschap).

Er is heel wat literatuur over de positieve invloed van kwalitatief, hoogwaardig gedeeld leiderschap op de teameffectiviteit en het welzijn. Toch is er slechts beperkt bewijs over de onderliggende mechanismen van deze relaties en hoe de formele leider dit proces kan ondersteunen.

De resultaten suggereren dat een empowerende leiderschapsstijl van de formele leider samenhangt met een hogere gepercipieerde ....

Edelmann CM, Boen F and Fransen K (2020) The Power of Empowerment: Predictors and Benefits of Shared Leadership in Organizations. Front. Psychol. 11:582894.

Wil je de samenvatting van het artikel volledig lezen, vraag deze dan eenvoudig aan. Klik op de knop 'Contacteer mij' hieronder en vul de velden in. Vermeld 'samenvatting De kracht van empowerment'. Je mailadres wordt na verzending verwijderd en wordt dus niet gebruikt voor het toezenden van andere berichten.