Ik wist in het begin niet zozeer wat de inhoud van het boek is. Door de titel dacht ik eerder dat het zou gaan over iets dat aanleunt bij 'The Big Five'. Dus iets rond de alom gekende 5 persoonlijkheidstrekken:
Niets is minder waar.
In een vlot geschreven verhaal neemt de auteur je mee, in de terugblik op het leven van zijn goeie vriend Thomas. Deze heeft immers slecht nieuws gekregen en het einde van zijn leven is nabij. Thomas is iemand die uitgegroeid is tot een succesvol zakenman. Hij realiseerde zijn succes niet door het klassieke inzetten op efficiëntiewinst en optimalisatie. Zijn 'methode' is simpel maar toch ook moeilijk.
Het gaat om het vinden van je Purpose For Existence (PFE) of het Doel Om Bestaan (DOB). Elke persoon heeft een DOB. Velen zijn er zich echter niet van bewust. Ze denken er niet écht over na en blijven gemakkelijk steken in "oppervlakkige" zaken. Maar als je jezelf durft uitdagen, dieper wil gaan zoeken door meermaals te vragen "Waarom?", kan je uitkomen bij je DOB.
Als je gaat werken bij een organisatie, dan is de vraag of de DOB van de organisatie enigszins aansluit bij je persoonlijke DOB. Hoe beter beiden op elkaar aansluiten of overlappen, hoe meer kans je hebt dat je in de juiste organisatie terecht komt.
Het aligneren van DOB's is een belangrijk gegeven wil je tot persoonlijk en zakelijk succes komen. Als de DOB's niet gealigneerd zijn, dan zal je geconfronteerd worden met een interne strijd omwille van het verschil in richting van het bedrijf ten aanzien van je persoonlijke richting.
Als bedrijfsleider is dat zeker een belangrijk gegeven. Laat het DOB van je bedrijf in lijn zijn van je persoonlijke DOB. Het helpt je om keuzes en beslissingen te maken en zorgt bovendien dat je authentiek als organisatie blijft bestaan. Als je overgaat tot aanwervingen, kijk dan of de DOB van de kandidaat aansluiting vindt bij de DOB van je bedrijf. Niet dat deze hetzelfde moeten zijn, maar er moet voldoende overlap zijn om te garanderen dat het een goeie 'fit' is.
Let op, het is niet dat winst onbelangrijk is. Integendeel. Winst is noodzakelijk want zonder winst kan een bedrijf niet functioneren. Als een bedrijf niet functioneert, kan er niemand betaald worden. Als niemand betaald wordt, ongeacht hoe tevreden/vervuld de persoon ook is, zal deze persoon niet lang blijven. Als het bedrijf echter winstgevend is en iedereen wordt betaald voor de zaken die hen tevreden maken, dan zullen de klanten tevreden zijn en wint iedereen.
Net zoals we de Afrikaanse 'Big Five' kennen, de 5 dieren die je móet gezien hebben als je op Safari gaat, bestaat er ook een Big Five For Life (De Grote Vijf Voor Het Leven). Het zijn de 5 belangrijkste zaken die je wil doen, zien, ervaren in je leven voor je aan je einde komt. De 5 zaken die zo belangrijk zijn dat, als we op het einde van ons leven terugblikken, met een gerust geweten kunnen zeggen dat het leven succesvol was (zoals jezelf succes invult).
Het boek is een aanrader om op een vlotte manier te lezen hoe je je leven meer zin kan geven. Het doet je nadenken over wat je écht belangrijk vindt, wat je nastreeft in je leven. Maar ook of je op het pad bent om dat te realiseren. Er is geen beter tijdstip (toch niet in de toekomst) dan het heden om je koers te wijzigen en te aligneren met je DOB.
Ik wens je goeie moed en heel veel (levens)succes !
The Big Five For Life, A storry of one man and leadership's greatest secret - John P. Strelecky - Piatrus, Great Britain, 2008 - ISBN 978 0 7499 2958 9